[摘要] 澎湃新闻记者 杨晓宴
澎湃新闻记者 杨晓宴
股市很火，银行股大涨，但银行人却没能感受到温暖。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)从浦发银行总行多名人士处获悉，总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。不过另有人士称其降幅不到20%，但也在10%以上。此外，因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。
据了解，总行此次是全面降薪，中层和基层都降，中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍，所以受影响更大。此次降薪事先并没有通知，2月份农历过年前发年终奖发现缩水了，后面工资也是。
另有知情人士称，浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明：因为效益不好，所以薪资有缩水；如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。
与降薪伴随的则是离职潮。一名刚刚离职的浦发员工告诉澎湃新闻，今年年后，其所在部门出现了比往年更高的离职率，往年就1、2个，今年已经有6个了。
“基本上跳槽也都没有跳到银行同业，多是去做私募、投行和互联网金融。”另一浦发员工提及。
上述浦发员工表示，浦发银行的薪资在国内银行中一直处于梯队的水平，所以此次降薪20%也并没有对行业内排名产生较大影响。
该人士称：“后来面试了很多公司，就我所知，除了国有四大行没有明显降薪，其他股份制银行薪资都有不同程度下降。尤其是民生银行和平安银行，本来波动就比较大，民生去年有一些年终奖都没发下来。”
随着银行盈利增速下降、坏账增加，加之互联网金融的冲击，各家银行“紧衣缩食”不难理解。
相比之下，互联网金融企业从传统金融机构挖人，给出的薪资要优厚得多。“从银行基层出来，跳槽到互联网金融公司就可以直接上一个级别，薪资自然上了一个台阶。”一名从银行跳槽到大型互联网金融机构的人士向澎湃新闻(www.thepaper.cn)透露，“跳槽后的薪水和在银行完全不是一个层次。”
在他看来，银行的降薪和离职潮将必然在一段时间内持续。
值得一提的是，随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年正式实施，五大行的高管薪酬也确定下降，外界传闻是60万元，而目前银行高管薪酬普遍在100万元以上。建行董事长王洪章此前在业绩发布会就曾自曝已降薪。
不过，王洪章也提及，“没有听说过高管限薪要逐级往下调整，我们的首席、总监和各分行行长都没有相应的下降。”
所以，就别瞎联想了。
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