消息称浦发银行通过降低总行员工薪酬加强费用控制

本刊特约作者 聂 斌／文

近期有消息称，浦发银行通过降低总行员工薪酬来加强费用控制，此事并未得到正式的确认。

不过，由于商业银行费用资源一般与营业收入、净利润以及经济增加值等财务成果指标挂钩，在营业收入保持稳定增长的同时，通过优化费用资源配置，在覆盖风险成本的同时，有利于提高净利润增长水平。

虽然浦发银行2014年拨备覆盖率下降较多，但其贷款率水平在已披露年报的上市股份制银行中仍为低水平，仅1.91%。另外，浦发应付职工薪酬规模仍加大，因此推测其控制人力费用资源， 一方面是因为浦发人均薪酬水平在同业中处于较高水平，有一定的优化空间；另一方面，通过强化费用资源控制，为近期经营转型创造良好的财务条件，也是满足股东回报的要求。

2014年，浦发银行营业费用同比仅增长10.2%，在6家上市股份制银行中列低水平。同期，其成本收入比为同业低水平，仅23%，净利润同比增长15%，仅低于平安银行，居业内较高水平，相应的ROA、ROE等回报水平指标下降幅度也较小。

降薪虽不可确认，但可以确认的是，浦发银行加快业务模式转型，一方面巩固传统的对公优势业务，其非标业务仍保持较快增长势头，由于非标主要为客户融资信贷类项目，基于浦发对公客户基础相对较好，项目储备充足，推动了其利息收入快速增长；另一方面，浦发银行加大对零售业务的支持力度，其信用卡贷款比年初增幅水平在股份制银行中居于领先水平，通过优化资产结构，有利于较低其加权风险资产权重，其2014年末，总加权风险资产余额比年初增长18.8%，较总资产增幅水平低4.4个百分点，结构调整效果比较明显。

综上所述，浦发提前布局业务转型，加强费用管控，以应对不良集中爆发带来的压力。

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